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人事の働き方改革を実現する新採用手法

株式会社ブルーエージェンシー

プログラム

人事の働き方改革を実現する新採用手法

「応募が少ない」「選考中の離脱が多い」「日程調整に時間がかかっている」等リクルーティングに多くのお悩みを抱えられている人事の方は少なくないと思います。

本講演では採用マーケットの現状を通じて、採用に関する様々な悩みを解決する方法の一つの手法、「HRテクノロジー(WEB面接&動画面接)」を使用した働き方改革を、導入事例を交えながらご紹介します。

講師紹介

サムネイル

株式会社ブルーエージェンシー

営業統括部長

川嶋 一正(かわしま・かずまさ)

1982年生まれ。大学卒業後、外資系金融会社に入社。

10年間勤務し、主にリテール事業におけるマネジメントを歴任。

その経験を生かし、2016年10月から現職。現在では事業発展のために採用活動におけるインタビューメーカーの普及に努めクライアントの人事、採用の課題解決の提案を行う。

プログラム

人事の働き方改革を実現する新採用手法

「応募が少ない」「選考中の離脱が多い」「日程調整に時間がかかっている」等リクルーティングに多くのお悩みを抱えられている人事の方は少なくないと思います。

本講演では採用マーケットの現状を通じて、採用に関する様々な悩みを解決する方法の一つの手法、「HRテクノロジー(WEB面接&動画面接)」を使用した働き方改革を、導入事例を交えながらご紹介します。

講師紹介

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株式会社ブルーエージェンシー

営業統括部長

川嶋 一正(かわしま・かずまさ)

1982年生まれ。大学卒業後、外資系金融会社に入社。

10年間勤務し、主にリテール事業におけるマネジメントを歴任。

その経験を生かし、2016年10月から現職。現在では事業発展のために採用活動におけるインタビューメーカーの普及に努めクライアントの人事、採用の課題解決の提案を行う。

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