• オープニング 00:16
  • 「ハイパフォーマンス」を生み出すチームとは? 00:45
  • 「GKA」とは? 01:49
  • 目標でコミュニケーションする 00:53
  • 目標管理の歴史 04:52
  • ハイパフォーマンスなチーム 01:07
  • 「Goalous」を使ってチーム力を上げる方法 02:03

日報はもういらない 活動共有の新しい形

株式会社ISAO

プログラム

日報はもういらない 活動共有の新しい形

ハイパフォーマンスなチームを作るための目標管理のあり方を死ぬほど考えた菊池厚平が行き着いた先はGKA

今話題のOKRからインスパイアを受けながら編み出した独自のメソッドをご紹介します

▼動画目次
1.あなたの知らない「GKA」
2.目標管理の歴史学
3.本来の姿を取り戻す
4.チームのパフォーマンスをあげる
5.次世代メソッドのまとめ

講師紹介

サムネイル

株式会社ISAO

Goalous プロジェクトリーダー

菊池 厚平(きくち・こうへい)

株式会社ISAO Goalousプロジェクトリーダー

1978年、クマもゴキブリもいない日本最北端の地、利尻島に生まれる

2002年、ISAO入社。2010年代は、会社のミッション・ビジョン・スピリッツ制定に始まり、組織が継続的に成果を出すための「Goalous」のサービスをデザインしている

たまに、思想家とか哲学者とか、おゝバカとか呼ばれるが、差別を超えて不快に挑む本質的な議論に興味がある

また、やっぱりルールは守ったほうがいいと思っている。 言論の自由は、動物として最低の権利であると信じている

信念を壊して、また信念をもつのがイケてる姿勢だとも信じている、ようだ。

プログラム

日報はもういらない 活動共有の新しい形

ハイパフォーマンスなチームを作るための目標管理のあり方を死ぬほど考えた菊池厚平が行き着いた先はGKA

今話題のOKRからインスパイアを受けながら編み出した独自のメソッドをご紹介します

▼動画目次
1.あなたの知らない「GKA」
2.目標管理の歴史学
3.本来の姿を取り戻す
4.チームのパフォーマンスをあげる
5.次世代メソッドのまとめ

講師紹介

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Goalous プロジェクトリーダー

菊池 厚平(きくち・こうへい)

株式会社ISAO Goalousプロジェクトリーダー

1978年、クマもゴキブリもいない日本最北端の地、利尻島に生まれる

2002年、ISAO入社。2010年代は、会社のミッション・ビジョン・スピリッツ制定に始まり、組織が継続的に成果を出すための「Goalous」のサービスをデザインしている

たまに、思想家とか哲学者とか、おゝバカとか呼ばれるが、差別を超えて不快に挑む本質的な議論に興味がある

また、やっぱりルールは守ったほうがいいと思っている。 言論の自由は、動物として最低の権利であると信じている

信念を壊して、また信念をもつのがイケてる姿勢だとも信じている、ようだ。

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