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求職者に選ばれる企業になるための「新たな面接手法」

株式会社スタジアム

プログラム

求職者に選ばれる企業になるための「新たな面接手法」

株式会社スタジアムは日本が抱える採用業務に関するお悩みを解決すべく、7年もの間、採用担当者様と求職者の方に寄り添い、「面接屋」として業界の先陣を走ってきました。

「応募が増えない」「選考中の離脱が多い」「日程調整に時間がかかる」等、採用担当者様が抱えるお悩みは多岐にわたると思います。

本講演ではそんなお悩みを解決するためには「求職者が求める面接」を作り上げていくことが重要であるという現状をお伝えしつつ、新たな面接手法に対して求職者の方はどのような印象を持っているのか、実際の調査データをもとにご紹介いたします。

このセミナーをご覧になられた皆様には、「選ばれる企業」になるためのヒントをご提供し、この採用難である時代をいち早く抜け出すための対策をご紹介いたします。

講師紹介

サムネイル

株式会社スタジアム

(旧名:株式会社ブルーエージェンシー) / 採用コンサルティング部 統括部長

川嶋 一正(かわしま・かずまさ)

1982年生まれ。大学卒業後、外資系金融会社に入社

10年間勤務し、主にリテール事業におけるマネジメントを歴任

その経験を生かし、2016年10月から現職。現在では事業発展のために採用活動におけるインタビューメーカーの普及に努めクライアントの人事、採用の課題解決の提案を行う

プログラム

求職者に選ばれる企業になるための「新たな面接手法」

株式会社スタジアムは日本が抱える採用業務に関するお悩みを解決すべく、7年もの間、採用担当者様と求職者の方に寄り添い、「面接屋」として業界の先陣を走ってきました。

「応募が増えない」「選考中の離脱が多い」「日程調整に時間がかかる」等、採用担当者様が抱えるお悩みは多岐にわたると思います。

本講演ではそんなお悩みを解決するためには「求職者が求める面接」を作り上げていくことが重要であるという現状をお伝えしつつ、新たな面接手法に対して求職者の方はどのような印象を持っているのか、実際の調査データをもとにご紹介いたします。

このセミナーをご覧になられた皆様には、「選ばれる企業」になるためのヒントをご提供し、この採用難である時代をいち早く抜け出すための対策をご紹介いたします。

講師紹介

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株式会社スタジアム

(旧名:株式会社ブルーエージェンシー) / 採用コンサルティング部 統括部長

川嶋 一正(かわしま・かずまさ)

1982年生まれ。大学卒業後、外資系金融会社に入社

10年間勤務し、主にリテール事業におけるマネジメントを歴任

その経験を生かし、2016年10月から現職。現在では事業発展のために採用活動におけるインタビューメーカーの普及に努めクライアントの人事、採用の課題解決の提案を行う

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