リーダー依存のOJTは逆効果!?離職を防ぎ若手が育つ環境構築法とは?

株式会社JBMコンサルタント

プログラム

リーダー依存のOJTは逆効果!?離職を防ぎ若手が育つ環境構築法とは?

OJTに依存した新人育成の仕組みは働き方改革の波の中で限界がきている。

OJTを担うリーダーやコーチャーへの過度な負荷は彼らの退職を誘発し、リーダーやコーチャーの個人スキルに依存した育成は新人の離職を誘発する。

スキルの成長度合いをビジュアライズしたレポートでフィードバックをすることで成長ポイントと課題ポイントを新人自身が理解でき、カイゼンアクションにつなげるフィードバックループの仕方について共有します。

講師紹介

サムネイル

株式会社JBMコンサルタント

株式会社シーベース  / 代表取締役社長

深井 幹雄(ふかい・よしお)

HR系クラウドサービスを提供する株式会社シーベース 代表取締役社長

大手企業から中堅・中小企業までES(従業員満足度)調査、リテンション調査、360度フィードバックなど様々なHR系サーベイを提供。年間80万人が利用

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リーダー依存のOJTは逆効果!?離職を防ぎ若手が育つ環境構築法とは?

OJTに依存した新人育成の仕組みは働き方改革の波の中で限界がきている。

OJTを担うリーダーやコーチャーへの過度な負荷は彼らの退職を誘発し、リーダーやコーチャーの個人スキルに依存した育成は新人の離職を誘発する。

スキルの成長度合いをビジュアライズしたレポートでフィードバックをすることで成長ポイントと課題ポイントを新人自身が理解でき、カイゼンアクションにつなげるフィードバックループの仕方について共有します。

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深井 幹雄(ふかい・よしお)

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