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Interview With

ビジネス界の最前線で活躍するキーパーソンから仕事や人生観など様々なトピックを伺う特別企画。
業界のキーパーソンの「ここでしか見られない」動画をご提供します。

逆説!『人事と採用のセオリー』~あなたが信じる「人事の神話」は存在しない~

株式会社人材研究所

プログラム

逆説!『人事と採用のセオリー』~あなたが信じる「人事の神話」は存在しない~

各種メディアで活躍する人事のプロフェッショナル・曽和氏。著書である『人事と採用のセオリー 成長企業に共通する組織運営の原理と原則』は、「人事の教科書」として活用される ″人事としてあるべき姿″ をまとめたものですが、今回の動画は【逆説的に】人事のセオリーをご紹介するものです。

本当にダイバシティは創造性を生むのか?キャリア意識を高めると離職につながるのか?モチベーションの向上はパフォーマンスを高めるのか?

そんな当たり前だと信じられている「人事の神話」が本当に正しいのかどうかを解説いただきました!

人事に関わる皆さまが日頃考えている”あるある”の内容に切り込むもので、『人事のセオリー』をまだ読んだことのない方でも、何度も読んだ方でも楽しめる内容かと思います。

演出で使用している大判フリップに記載されている「曽和氏が注目しているキーワード」も楽しみにご覧ください。

講師紹介

サムネイル

株式会社人材研究所

代表取締役社長

曽和 利光(そわ・としみつ)

1971年、愛知県豊田市出身。灘高等学校を経て1990年に京都大学教育学部に入学、1995年に同学部教育心理学科を卒業。

株式会社リクルートで人事採用部門を担当、最終的にはゼネラルマネージャーとして活動したのち、株式会社オープンハウス、ライフネット生命保険株式会社など多種の業界で人事を担当。

「組織」や「人事」と「心理学」をクロスさせた独特の手法が特徴とされる。

2011年に株式会社 人材研究所を設立、代表取締役社長に就任。

企業の人事部(採用する側)への指南を行うと同時に、これまで2万人を越える就職希望者の面接を行った経験から、新卒および中途採用の就職活動者(採用される側)への活動指南を各種メディアのコラムなどで展開する。

著書には、『人事と採用のセオリー 成長企業に共通する組織運営の原理と原則』、『会社を成長させる新卒採用[ 戦略編 ]・[ 面接編 ]』など、人事に関連する書籍を多数執筆している。

書籍やコラムなどの詳細情報はこちら

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逆説!『人事と採用のセオリー』~あなたが信じる「人事の神話」は存在しない~

各種メディアで活躍する人事のプロフェッショナル・曽和氏。著書である『人事と採用のセオリー 成長企業に共通する組織運営の原理と原則』は、「人事の教科書」として活用される ″人事としてあるべき姿″ をまとめたものですが、今回の動画は【逆説的に】人事のセオリーをご紹介するものです。

本当にダイバシティは創造性を生むのか?キャリア意識を高めると離職につながるのか?モチベーションの向上はパフォーマンスを高めるのか?

そんな当たり前だと信じられている「人事の神話」が本当に正しいのかどうかを解説いただきました!

人事に関わる皆さまが日頃考えている”あるある”の内容に切り込むもので、『人事のセオリー』をまだ読んだことのない方でも、何度も読んだ方でも楽しめる内容かと思います。

演出で使用している大判フリップに記載されている「曽和氏が注目しているキーワード」も楽しみにご覧ください。

講師紹介

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株式会社人材研究所

代表取締役社長

曽和 利光(そわ・としみつ)

1971年、愛知県豊田市出身。灘高等学校を経て1990年に京都大学教育学部に入学、1995年に同学部教育心理学科を卒業。

株式会社リクルートで人事採用部門を担当、最終的にはゼネラルマネージャーとして活動したのち、株式会社オープンハウス、ライフネット生命保険株式会社など多種の業界で人事を担当。

「組織」や「人事」と「心理学」をクロスさせた独特の手法が特徴とされる。

2011年に株式会社 人材研究所を設立、代表取締役社長に就任。

企業の人事部(採用する側)への指南を行うと同時に、これまで2万人を越える就職希望者の面接を行った経験から、新卒および中途採用の就職活動者(採用される側)への活動指南を各種メディアのコラムなどで展開する。

著書には、『人事と採用のセオリー 成長企業に共通する組織運営の原理と原則』、『会社を成長させる新卒採用[ 戦略編 ]・[ 面接編 ]』など、人事に関連する書籍を多数執筆している。

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