若手の離職が人事の悩み…面接時の確認で変わる!「メンタル不調リスク」

  • 株式会社アドバンテッジリスクマネジメント

プログラム

若手の離職が人事の悩み…面接時の確認で変わる!「メンタル不調リスク」

<採用ご担当者のお悩み>

〇せっかく採用したのに、早期に休職・退職してしまう
〇ストレスを軽減するマネジメントや、職場づくりを進めたい
〇ストレス耐性のある社員を採用したいが、見極めが難しい

厚生労働省の発表によると、有効求人倍率は変わらず高い水準で推移しております。

採用市場は今後も活性が続くと予想されます。

そんな中、せっかく費用を投じ採用した社員が退職されては負担が増えるばかり、穴埋めのための採用コストは「平均約180万円」必要とされています。

そこに充てる人的コストを加えるとさらに大きな金額となります。

本動画では、採用にお困りの方を対象として、離職防止への対策方法をご紹介いたします。

講師紹介

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株式会社アドバンテッジリスクマネジメント
組織ソリューション部 ソリューション1課
米田 久美子(よねだ・くみこ)

大学卒業後、放送局に勤務

報道部に所属し記者として事件事故等の取材にあたる

2008年よりEQ理論をもとにした採用育成プログラム提供会社に入社

2010年5月株式会社アドバンテッジ リスク マネジメントに移籍

営業、マーケティング、商品企画、セミナー事務局、研修事務局を歴任、一貫してEQ事業に携わる。2018年より現職

【講師実績】
■官公庁(職員/管理者対象)
■大手通信会社(社員/新入社員対象)
■大手出版社(社員/全社員対象)
■財団法人(会員/経営者)等

【現職・資格】
株式会社アドバンテッジリスクマネジメント専任講師 
EQGA公認EQトレーナー
EQGA公認プロファイラー
一般社団法人日本アンガーマネジメント協会
アンガーマネジメントファシリテーター