働き方改革時代の新卒採用 押さえたい4つの採用トレンドとは?

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プログラム

働き方改革時代の新卒採用 押さえたい4つの採用トレンドとは?

昨今の働き方改革や就活ルール廃止の流れに伴い、今後の新卒採用はめまぐるしく変化することが考えられます

これからの新卒採用について下記のような疑問をお持ちの企業様も多いのではないでしょうか

・働き方改革で新卒採用はどう変わるのか?

・就活ルールの廃止は新卒採用にどう影響する?

・働き方改革や就活ルールの廃止といってもどう対応すればいいの?

・これからの採用に勝つためのポイントとは?

そこで本セミナーでは、『働き方改革時代の新卒採用 勝つために抑えたい4つの採用トレンドとは?』と題し、今後の新卒採用トレンドとそのトレンドに対応するためのポイントついて詳しく解説していきます

講師紹介

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株式会社manebi
代表取締役
田島 智也(たじま・ともや)

日本大学生産工学部卒業

12歳の時、父が他界し家業が倒産

その後母の背中を見て育ち、親への恩返しの想いと就活中に出会った経営者への志に触れ23歳で起業

2010年1月クリエイティブ企業を共同創業、共同代表に就任

2013年8月株式会社manebiを創業、代表取締役CEOに就任

2016年にスタートした派遣業界特化のキャリア形成支援プラットフォーム 「派遣のミカタ」は業界で日本No.1のシェアを持ち、パッションリーダーズアワード2016準大賞を受賞、ダイヤモンド社「ザ・ファーストカンパニー2017」の30社に選出

日経BP社「続 日本のベストベンチャー15社」に選出

目標は一人ひとりが自己実現するために、個人のキャリア形成に寄与するエコシステムを構築し、世界一のHeart Tech Companyになる事

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