1次面接が採用をダメにする 動画選考で採用力を強化せよ

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プログラム

1次面接が採用をダメにする 動画選考で採用力を強化せよ

従来の1次面接には、採用全体をダメにしてしまう以下のようなデメリットがあることはご存知でしょうか?

・1次面接は、大企業を中心に多くの応募者を捌く必要性があるため、かかる工数や手間が多く、どうしても選考スピードを遅くしてしまう

・選考スピードが遅くなる結果、歩留まり率や内定承諾率の悪化につながる

動画選考は、上記のデメリットを払しょくし、他にもさまざまメリットのある採用手法です。

本セミナーでは、1次面接に代わる「動画選考」のメリットや活用シーンについて詳しく解説していきます。

講師紹介

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株式会社manebi
代表取締役
田島 智也(たじま・ともや)

日本大学生産工学部卒業

12歳の時、父が他界し家業が倒産

その後母の背中を見て育ち、親への恩返しの想いと就活中に出会った経営者への志に触れ23歳で起業

2010年1月クリエイティブ企業を共同創業、共同代表に就任

2013年8月株式会社manebiを創業、代表取締役CEOに就任

2016年にスタートした派遣業界特化のキャリア形成支援プラットフォーム 「派遣のミカタ」は業界で日本No.1のシェアを持ち、パッションリーダーズアワード2016準大賞を受賞、ダイヤモンド社「ザ・ファーストカンパニー2017」の30社に選出

日経BP社「続 日本のベストベンチャー15社」に選出

目標は一人ひとりが自己実現するために、個人のキャリア形成に寄与するエコシステムを構築し、世界一のHeart Tech Companyになる事

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