導入企業数2倍以上!今注目を集めている「高校生の新卒採用」とは?

  • 株式会社ジンジブ

プログラム

導入企業数2倍以上!今注目を集めている「高校生の新卒採用」とは?

学生側に有利な売り手市場が続く中、多くの企業が新しく導入を開始している採用手法が「高校生の新卒採用」。

これまでは新卒採用=大卒採用でしたが、会社の採用方針を見直し、高卒採用にも力を入れる企業が増加しています。

直近数年間で、高卒採用の求人数は2倍以上に増加し、テレビ・新聞・ビジネス雑誌などで特集が組まれることも多くなっています。

本セミナーでは、まず各種採用チャネルの最新データを分析し、会社の状況別に、力を入れて取り組むべき採用手法について解説をしていきます。

また、なぜ今高卒採用が注目されているのかを紐解き、その概要についてお伝えしていきます。

講師紹介

サムネイル
株式会社ジンジブ
マーケティング部 主任
溝口 時央(みぞぐち・ときお)

2018年4月、株式会社ジンジブ入社

BtoB営業に従事し、入社半年後には最速で営業部主任に昇格

その後、社内での新規事業部となるインサイドセールス事業部の立ち上げメンバーに抜擢

部署立ち上げ後、トッププレイヤーとして社内レコードを樹立

2019年1月、マーケティング事業部に参画。BtoB施策の主担当として、半年間で100回以上のセミナーを開催している

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導入企業数2倍以上!今注目を集めている「高校生の新卒採用」とは?

学生側に有利な売り手市場が続く中、多くの企業が新しく導入を開始している採用手法が「高校生の新卒採用」。

これまでは新卒採用=大卒採用でしたが、会社の採用方針を見直し、高卒採用にも力を入れる企業が増加しています。

直近数年間で、高卒採用の求人数は2倍以上に増加し、テレビ・新聞・ビジネス雑誌などで特集が組まれることも多くなっています。

本セミナーでは、まず各種採用チャネルの最新データを分析し、会社の状況別に、力を入れて取り組むべき採用手法について解説をしていきます。

また、なぜ今高卒採用が注目されているのかを紐解き、その概要についてお伝えしていきます。

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マーケティング部 主任
溝口 時央(みぞぐち・ときお)

2018年4月、株式会社ジンジブ入社

BtoB営業に従事し、入社半年後には最速で営業部主任に昇格

その後、社内での新規事業部となるインサイドセールス事業部の立ち上げメンバーに抜擢

部署立ち上げ後、トッププレイヤーとして社内レコードを樹立

2019年1月、マーケティング事業部に参画。BtoB施策の主担当として、半年間で100回以上のセミナーを開催している

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