小規模でもリスクなく始められる「給与前払い」で変わる【採用力/定着率】

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プログラム

小規模でもリスクなく始められる「給与前払い」で変わる【採用力/定着率】

「新型コロナウイルスの影響で、今後の採用活動は目まぐるしく変化することが考えられます。

これからの採用活動について下記のような不安をお持ちの企業も多いのではないでしょうか。

・求人を出しても、採用単価が上がるだけではないか
・他業界から流出してくる人材の獲得に出遅れてしまうのではないか
・コロナの影響で人材が流出してしまうのではないか

そこで本セミナーでは、『求人応募者数が平均3.7倍! Withコロナ時代の採用戦略とは』と題し、Withコロナ時代の採用トレンドとそのトレンドに対応するためのポイントについて詳しく説明していきます。

採用戦略の変化を知ることで、人材不足解決や定着率改善の糸口が見つかります。

講師紹介

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株式会社ペイミー
事業推進部 部長
仲川 英歩(なかがわ・えいぶ)

国内外で活動するベンチャーキャピタルの勤務を経て、株式会社ペイミーの創業期に参画

2018年秋に関西支社を設立し支社長に就任

現在は給与前払いサービスPaymeの事業責任者として現職に至る

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