「ベンチャー志向」の学生10名採用を実現!大手企業と差別化する新採用戦略

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プログラム

「ベンチャー志向」の学生10名採用を実現!大手企業と差別化する新採用戦略

コロナ禍による企業の業績悪化、それに伴う買い手市場への移行など、採用マーケットは大きな変化に見舞われました。この動画では、「マーケットの変化をチャンスと捉え、ベンチャー企業が優秀な学生に出会い、口説き、効率よく採用を成功させるためにどんな取り組むみをするべきなのか?」というテーマでお話をさせて頂いております。

アジェンダは以下となりますのでご確認頂き、ご興味がございましたら是非ご視聴頂ければ幸いです。

≪ベンチャー企業がワンランク上の学生を採用する方法≫

・コロナ禍によるベンチャー希望の学生の思考の変化とは?

・自社の成長フェーズにあった適切なターゲット選定とは?

・コロナ禍によって学生の動きはどう変わるのか?

・効率よくベンチャー希望の学生と出会うための方法とは?

・ブランドに勝る競合企業に勝つための方法とは?

講師紹介

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株式会社ジェイック
新卒事業本部 シニアマネージャー
稲本 太郎(いなもと・たろう)

大学卒業後、新卒2期生として株式会社ジェイックに入社、16年間勤務しマザーズ上場を経験

専門領域は、新卒・中途の採用コンサルティング、キャリアカウンセリング、マネジメント等

1,000社以上の採用支援経験と6,000人以上のカウンセリング実績がある

入社以来、自社採用の面接官も兼任

新人賞、トップセールス賞、MVT、社長賞、特別賞、ベストプラクティス最多ノミネートなど数々の受賞実績有り

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