PMが悩むエンジニア不足。解決の鍵はパート/リモートワーク人材の開発チーム

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プログラム

PMが悩むエンジニア不足。解決の鍵はパート/リモートワーク人材の開発チーム

昨今、新型コロナウイルスの感染拡大の影響を受け、リモートワークやクラウド移行など、あらゆる業界で変革が起きています。

社会全体が新たな生活行動やデジタルシフトの拡大が予想されIT戦略の見直しやそれを実現するための人材の開発に先手を打っていくことが重要です。

PMの皆さまにおかれましては、いくつかの課題を抱えていらっしゃる方も多いなか今回は受注が増えたときにも慌てない「人材不足に強いチームの作り方」をテーマにお話したいと思います。

講師紹介

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株式会社ワークプロジェクト
セカンドリソース営業部 部長
山田 秀孝(やまだ・ひでたか)

1990年株式会社クイックに入社

リクルーティング事業部にて、リクルート社のメディアを活用した中途キャリア採用支援に従事

大手派遣会社、大手ハウスメーカー及び中小ベンチャー企業様など採用難易度の高い企業様の採用支援を得意とする

リクルート社主催:関西代理店最優秀営業賞を2年連続受賞、約5,000名の経営者・採用責任者との商談経験を持つ

名古屋営業部長、東京ゼネラルマネージャーとして営業部の統括、採用など組織運営も経験、東京・大阪・名古屋の採用マーケットを熟知

2011年からは派遣・OSサービス事業の責任者として、パートタイマー(主婦・シニア・マルチワーカー)の時短人材サービスをスタート

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