社員50名以下向け まだ「直感」評価!?会社と社員が相互成長する評価制度とは

  • 株式会社エックスラボ

プログラム

社員50名以下向け まだ「直感」評価!?会社と社員が相互成長する評価制度とは

社会の急速な変化によって、ニーズが高まる人事評価制度。

もし御社が社員をまだ「直感」で評価しているのであれば、社員の能力を引き出し切れていないかもしれません。

これからの時代は、「組織」から「個人」へとパワーシフトします。

適切な評価制度を作らなければ、能力のある個人は会社を離れていくことでしょう。

いまこそ、直感評価から適切な定量評価へと人事評価制度を再構築しませんか?

営業は定量評価することは可能ですが、人事や総務など内勤者であっても、定量評価にすることが非常に大切です。

そうしなければ、公平・公正な評価できません。

循環型経営のOGSでは、会社と社員が相互成長できる評価制度導入によって"組織の成長"を促します。

講師紹介

サムネイル
株式会社エックスラボ
コンサルティング事業部 取締役
深石 圭(ふかいし・けい)

株式会社エックスラボ 取締役

一部上場メーカーの新規事業部門にて経営企画等のマネジャーを歴任後、組織コンサルティングファーム(2019年マザーズ上場)へ

営業兼コンサルタントとして7ヶ月連続で目標達成。累計100名の経営者や管理者の課題解決を支援する中で、藤と出会いエックスラボにジョイン

その後、OGSプログラムを開発、そして、OGS講師としてトレーニングを提供中

新着動画

新着動画

※会員登録すれば、無料でセミナー動画を視聴できます

特集