SeminarShelf スペシャルコンテンツ

概要: 動画を視聴してSNSで拡散いただいた方30名様に『自分で考えて動く社員が育つOJTマネジメント』書籍をプレゼント!
応募: SNS(Facebook・Twitter)で#セミナーシェルフ書籍プレゼント を付けて拡散で完了
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抽選: 当選結果は、ご当選者SNSアカウントへ詳細のご連絡をもってかえさせていただきます。
※当選通知にあたり、TwitterのDMを使用します。デフォルトでは閉じていますので、解放をお願いいたします。
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正に「リクルート流」!元リクルートテクノロジーズ代表でありスーモカウンターの売上を30倍にした立役者、29年間リクルートに勤務し活躍した中尾隆一郎氏の最新著書をご紹介いたします。
「自分で考えて動く社員が育つ」というのは、経営者やマネージャーであれば一度は描く理想ではないでしょうか?
しかも、「特出した才能を持つマネージャー」にしか出来ない所業なのでは…。そんな風に感じている方がいらっしゃいましたら、【20分弱のこの動画】を見ていただくことで「誰でも(自分にも)出来るかもしれない!」と思えるきっかけになると思います。
動画では、書籍の中で詳しく紹介している【明日からでも、すぐに使える】「G-POP」というフレームワークの解説をはじめ、書籍販売までの経緯から中尾氏の「原体験」や「想い」までを存分にお話しいただきました。
Amazonでベストセラーとして販売している『最高の結果を出すKPIマネジメント 』とも違う、「本書ならではの工夫」や「編集段階での裏話」もお伺いすることが出来、より書籍を読むのが楽しみになる内容もお話しいただいております。
・部下やメンバーが、なかなか自分で考えて動いてくれない・・・
・日報で報告される内容は見ているが、チームやメンバー自身の成果に繋がっていない・・・
・OJTはするけれど、「先輩離れ」「上司離れ」しない部下やメンバーが居るのは、自分のマネジメントに課題があるのか・・・
そんな風に感じている経営層・マネージャーの方は、きっと解決のヒントを得られるはずです。
(中尾氏の軽快なトークで、「いつまででも話を聞いていたい!」と思えるような【あっという間の19分】になるのではないでしょうか?)
部下を直接指導するマネージャーやOJTをサポートする先輩社員の方もちろん、経営・営業に関わる皆様、そして成長したいと考えている全てのビジネスパーソンに「なるほど」をお届けできる動画に仕上がったかと思います。
書籍購入の参考にしていただくのはもちろん、ご自身のゴール・目標は何か?というのを見直す機会としても是非ご視聴ください。
1964年5月15日生まれ、大阪府摂津市出身
1987年大阪大学工学部卒業
1989年同大学大学院修士課程修了
1989年リクルート入社。主に住宅、人材、IT領域に従事。
住宅領域の新規事業であるスーモカウンター推進室室長時代に6年間で売り上げを30倍、店舗数12倍、従業員数を5倍にした立役者。リクルートテクノロジーズ社長時代は、リクルートの「ITで勝つ」を、優秀なIT人材の大量採用、早期活躍、低離職により実現。
リクルートテクノロジーズ代表取締役社長、リクルート住まいカンパニー執行役員、リクルートホールディングスHR研究機構企画統括室長、リクルートワークス研究所副所長など18年3月までリクルートで29年勤務。専門は事業執行、事業開発、マーケティング、人材採用、組織創り、KPIマネジメント、中間管理職の育成、管理会計など。
リクルート時代は約11年間、リクルートグループの社内勉強会において「KPI」「数字の読み方」の講師を担当、人気講座となる。良い組織づくりの勉強会(TTPS勉強会)主催。
近著に、『最高の結果を出すKPIマネジメント 』/『最高の結果を出すKPI実践ノート』(フォレスト出版)『「数字で考える」は武器になる』(かんき出版)。
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