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組織変革を実現する~日本の経営者はなぜコーチを付けるのか~
株式会社コーチ・エィ
  • 組織が変わる、エグゼクティブ・コーチングとは?
  • エグゼクティブ・コーチングの概観
  • 伝統的なエグゼクティブ・コーチングの限界
オープニング 会社紹介 1 / 6
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  • コーチングとは何か? 01:08
  • 何故、今コーチングが求められるのか? 07:13
  • コーチングが組織で機能する理由 04:39
  • 研修だけではコーチングは身に付かない 02:35
  • 真の「コーチ力」を身に付けるCoachA Academia 05:02
  • 株式会社コーチ・エィ

本当に使える「コーチ力」をリーダーに身につけてほしいと思っている方に

  • #ビジネスコーチング
  • #人材育成
  • #人事戦略

セミナー内容の紹介

急速なグローバル化やテクノロジーの進化など、ビジネス環境が大きく変わりつつあります。

多様な人材を活かして前例のないことに取り組む必要がある中で、日本では共創を生み出す手法として「コーチング」が広まってきています。

しかし、研修や制度としての「1on1ミーティング」の導入だけでは、コーチングを日々のマネジメントやチームビルディングで活かすことができないと感じている方も多いのではないでしょうか?

本当に機能する「コーチ力」をリーダーに身につけてもらうためにはどうしたらよいのでしょうか?

株式会社コーチ・エィの代表取締役鈴木義幸が解説します。

講師紹介

講師サムネイル
株式会社コーチ・エィ
代表取締役社長 社長執行役員
鈴木 義幸(すずき・よしゆき)

株式会社コーチ・エィ 代表取締役社長 社長執行役員

国際コーチング連盟マスター認定コーチ

一般財団法人 生涯学習開発財団認定マスターコーチ

慶應義塾大学文学部人間関係学科社会学専攻卒業。

株式会社マッキャンエリクソン博報堂(現株式会社マッキャンエリクソン)に勤務後、渡米。

ミドルテネシー州立大学大学院臨床心理学専攻修士課程を修了。帰国後、有限会社コーチ・トゥエンティワン(のち株式会社化)の設立に携わる。

2001年、法人事業部の分社化による株式会社コーチ・エィ設立と同時に、取締役副社長に就任。2007年1月、取締役社長就任。

2018年1月より現職。

株式会社コーチ・エィ 代表取締役社長 社長執行役員

国際コーチング連盟マスター認定コーチ

一般財団法人 生涯学習開発財団認定マスターコーチ

慶應義塾大学文学部人間関係学科社会学専攻卒業。

株式会社マッキャンエリクソン博報堂(現株式会社マッキャンエリクソン)に勤務後、渡米。

ミドルテネシー州立大学大学院臨床心理学専攻修士課程を修了。帰国後、有限会社コーチ・トゥエンティワン(のち株式会社化)の設立に携わる。

2001年、法人事業部の分社化による株式会社コーチ・エィ設立と同時に、取締役副社長に就任。2007年1月、取締役社長就任。

2018年1月より現職。

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